疫情期间工资怎么算/疫情期间工资标准解读

疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应安排同等时间的补休；不能安排补休的 ，按不低于工资基数的200%支付加班工资。延迟复工期间（2月3日-2月9日）：企业延迟复工期间的工资支付参照停工
、停产规定执行：在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付工资 。

疫情防控措施结束后
，企业应在结束后的5个工作日内支付职工工资
。因疫情影响导致企业生产经营困难的工资支付：根据《江西省工资支付规定》，因疫情影响导致企业生产经营困难 ，无法按期支付工资的
，经与本单位工会或职工协商一致后，可以延期支付工资 ，但最长不得超过30日。

四川：春节法定假期期间（1月25日-27日）
，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资 。

员工申请事假 ，事假期间无薪。单位综合调剂使用2020年度内休息日
，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班
。企业没有停工 ，但生产经营困难的情况对受疫情影响导致企业生产经营困难的
，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。

若在休息日安排工作且无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬 。若在法定休假日安排工作 ，需支付不低于工资300%的工资报酬
。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

疫情期间,工资待遇等事项怎么算?

疫情期间，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日
、2月1日、2月2日等
，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的
，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制
、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。

企业与员工协商一致：双方可就工资支付方式（如调整薪酬、延期支付等）达成书面协议
，但不得低于最低工资标准 。企业经营困难：若企业因疫情导致经营严重困难，可与工会或员工代表协商临时性工资支付方案 ，但需符合《劳动合同法》相关规定。

在疫情隔离期间
， 工资 正常发放
。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的 ，职工正常上班
，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费。

疫情不能上班工资怎么算

〖壹〗 、疫情期间不能正常上班
，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。

〖贰〗
、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。

〖叁〗、用人单位因疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的 ，若员工提供了正常劳动
，经与工会或职工代表协商并取得同意，可按当地最低工资标准支付 ，若职工没有提供劳动
，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。

〖肆〗 、根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。这意味着，如果因疫情影响导致员工不能上班
，且这种情况持续未超过一个工资支付周期（最长三十日），企业应按照员工原工资标准支付工资
。

〖伍〗、若职工在此后仍然因疫情无法到岗但提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工未提供正常劳动
，工资发放情况可能需根据企业规章制度或双方协商确定，但通常也应不低于当地规定的最低工资标准或按一定比例支付生活费等 ，具体需参照当地法律法规及企业政策 。

疫情期间员工工资怎么发?

〖壹〗 、住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。

〖贰〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖叁〗 、优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间 ，企业可优先安排员工使用年假
、调休或其他福利假期进行抵扣，此期间工资按正常标准发放
。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工
，企业需参照停工停产规定，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资。

〖肆〗、复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话 、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假、企业福利假等假期
，期间工资正常发放
。地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。

疫情期间,工资发放标准是多少?

〖壹〗
、超过14天 - 30天（含）以内 ，居家隔离办公的
，薪资按照70%发放
。超过30天以上，根据北京市相关规定发放标准发放。（个人原因）居家办公7天以内 ，因个人原因居家隔离办公的
，薪资按照80%发放 。14天（含）以内，因个人原因居家隔离办公的 ，薪资70%发放
。

〖贰〗、超过一个周期且员工提供正常劳动的
，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致 。

〖叁〗 、若在休息日安排工作且无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬
。若在法定休假日安排工作
，需支付不低于工资300%的工资报酬。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定 。